جريدة الجريدة - الخميس 4 يناير 2018م

نقابة «الخدمة المدنية» لتعديل تقييم أداء الموظفين

طالبت نقابة العاملين في ديوان الخدمة المدنية بضرورة تعديل قرار مجلس الخدمة المدنية رقم ١٥ لسنة 2017 بشأن تعديل قرار المجلس رقم 36 لسنة 2016 بشأن إجراءات ومواعيد تقييم أداء الموظفين والتظلم منه، إذ انها لا تساعد على تطوير الانجاز، بل هدفها التضييق على الموظفين. وبينت النقابة أن موظفي القطاع الحكومي يحصلون على فترة 105 دقائق للتأخير عن الوقت المحدد للبصمة دون ان يكون هناك خصم من مرتبهم، أو تأثير على التقييم السنوي، ولكن بعد التعديلات العشوائية من مجلس الخدمة التي اقرت بدخول تلك الفترة ضمن التقييم السنوي في حال استخدامها، فإن الموظف سيحصل على تقييم أقل، وهذا أمر غير منطقي وليس به إنصاف.

دستور دولة الكويت الصادر في 11 / 11 /1962
المرسوم وفقا للاخر تعديل - مرسوم أميري رقم (10) لسنة 1960 بقانون ديوان الخدمة المدنية
المرسوم بقانون وفقاً لآخر تعديل - مرسوم بالقانون رقم 15 لسنة 1979 في شأن الخدمة المدنية
المرسوم وفقاً لآخر تعديل - مرسوم في شأن نظام الخدمة المدنية الصادر في تاريخ 4 إبريل 1979 م
القرار وفقاً لآخر تعديل - قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (36) لسنة 2006 بشأن قواعد وأسس وإجراءات ومواعيد تقييم أداء الموظفين والتظلم منه
قرار ديوان الخدمة المدنية رقم (15) لسنة 2017 بشأن تعديل قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 36 لسنة 2006 بشأن قواعد وأسس وإجراءات ومواعيد تقييم أداء الموظفين والتظلم منه
«الخدمة المدنية»: ربط تقييم الموظفين بالالتزام بالدوام
«الشؤون»: عملية تقييم الموظفين تمت بكل نزاهة وحيادية
نشر التعديلات على قرار الخدمة المدنية لتقييم أداء الموظفين
نشر التفاصيل والجداول الكاملة للبديل الاستراتيجي للرواتب والقائم على أساس 5 مستويات لتقييم الموظفين