جريدة الشاهد - الأحد 17 ديسمبر 2017م

يعمل به ابتداءً من أول يناير المقبل
«الشاهد» تنشر التعديلات على قرار الخدمة المدنية لتقييم أداء الموظفين

كتب فهد الحمود:
أصدر ديوان الخدمة المدنية بعض التعديلات على قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 36 لسنة 2006 بشأن قواعد وأسس واجراءات ومواعيد تقييم أداء الموظفين والتظلم منه وجاء القرار في مادته الأولى: يستبدل بنص البند ثالثاً من المادة 3 من قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 36 لسنة 2006 المشار إليه النص الآتي:
مادة 3:
ثالثاً: نموذج رقم 3 من جزأين: الجزء الأول من النموذج رقم 3 عوامل ودرجات التقييم: ويتكون هذا الجزء من خمس مجموعات لعوامل ودرجات التقييم مع بيان أوصاف كل عامل وذلك على النحو التالي:
المجموعة الأولى: عوامل كفاءة الأداء الفردي.
المجموعة الثانية: عوامل كفاءة الأداء الجماعي.
المجموعة الثالثة: عوامل القدرات الشخصية.
المجموعة الرابعة: عوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية فقط.
المجموعة الخامسة: عوامل قياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي.
وتحتوي المجموعات الأربع الأولى على عدد من عوامل تقييم الأداء يتم الاختيار منها أو الإضافة إليها حسب ما تقتضيه طبيعة الوظائف في الجهة وفقاً لما هو وارد بالنماذج المرفقة بهذا القرار.
أما المجموعة الخامسة فلا يجوز اجراء أي حذف أو تعديل أو إضافة عليها.
الجزء الثاني من النموذج رقم 3 النتيجة النهائية للتقييم:
ويخصص هذا الجزء لرصد المجموع النهائي لدرجات التقييم في كل مجموعة من مجموعات عوامل التقييم التي تضمنها الجزء الأول من هذا النموذج وتحديد التقدير العام اللفظي المقابل للنسبة المئوية وفقاً لقواعد الحساب الواردة في هذا النموذج مع بيان توصيات الرئيس المباشر «إن وجد» ورأي الرئيس التالي له وقرار لجنة شؤون الموظفين في احوال العرض عليها وفقاً لاحكام هذا القرار.
وتمثل المجموعة الخامسة من مجموعات عوامل التقييم نسبة ٪30 من التقدير العام بينما تمثل المجموعات الاخرى نسبة ٪70 من التقدير العام وذلك وفقاً لقواعد وخطوات الحساب المقررة بموجب نموذج رقم 3 الجزء الثاني النتيجة النهائية للتقييم المرفق بهذا القرار.
مادة ثانية: يستبدل بكل من النموذج رقم «2» المعلومات الوظيفية عن الموظف والنموذج رقم 3 الجزء الثاني النتيجة النهائية للتقييم المرفقين بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 36لسنة 2006 المشار اليه النموذجان المرفقان بهذا القرار.
وتعتبر القواعد الواردة في النموذج رقم.
وتعتبر القواعد الواردة في النموذج رقم 3 الجزء الثاني النتيجة النهائية.
مادة ثالثة: يحذف عامل مدى الالتزام بالدوام الرسمي من المجموعة الاولى لعوامل كفاءة الاداء الفردي الوارد في نموذج رقم 3 الجزء الاول من نماذج التقييم المرفقة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 36 لسنة 2006 المشار اليه ويعاد ترتيب عوامل التقييم بهذه المجموعة على هذا الاساس.
كما تلغى اي عوامل تقييم تتعلق بقياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي تكون قد اضافتها الجهات الحكومية.
مادة رابعة: يضاف إلى نموذج رقم 3 الجزء الاول من نماذج التقييم المرفقة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 36 لسنة 2006 المشار اليه نموذج المجموعة الخامسة عوامل قياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي. وتعتبر القواعد الواردة على هذا النموذج جزءاً لا يتجزأ من احكام هذا القرار.
مادة خامسة: يعمل بهذا القرار اعتباراً من سنة التقييم التي تبدأ من 1/1/2018.

دستور دولة الكويت الصادر في 11 / 11 /1962
المرسوم وفقا للاخر تعديل - مرسوم أميري رقم (10) لسنة 1960 بقانون ديوان الخدمة المدنية
المرسوم بقانون وفقاً لآخر تعديل - مرسوم بالقانون رقم 15 لسنة 1979 في شأن الخدمة المدنية
المرسوم وفقاً لآخر تعديل - مرسوم في شأن نظام الخدمة المدنية الصادر في تاريخ 4 إبريل 1979 م
القرار وفقاً لآخر تعديل - قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (36) لسنة 2006 بشأن قواعد وأسس وإجراءات ومواعيد تقييم أداء الموظفين والتظلم منه
«الشؤون»: عملية تقييم الموظفين تمت بكل نزاهة وحيادية
نشر التفاصيل والجداول الكاملة للبديل الاستراتيجي للرواتب والقائم على أساس 5 مستويات لتقييم الموظفين