جريدة الراي - الأربعاء 7  ذو الحجة 1443هـ  - 6 يوليو 2022

المؤسسة تعد دراسة جديدة لعرضها على «مجلس البترول»
«النفط» يراجع آلية تقييم قياديّيه... ومكافآتهم

|كتب إيهاب حشيش |
علمت «الراي» أن مجلس إدارة مؤسسة البترول استمع أمس إلى عرض تعريفي عن آلية تقييم القياديين والعوامل التي يبنى عليها نظام تقييم المكافآت «البونص» السنوية، المرتبطة بتحقيق الأهداف.
وأوضحت المصادر أن هناك دراسة يتم العمل على إعدادها لمراجعة وتطوير نظام «سميب» المعني بتقييم القياديين، تمهيداً لعرضها على مجلس الإدارة لإبداء الملاحظات أو اعتمادها، بما يدعم رؤية المجلس للتعامل مع المرحلة المقبلة والعمل على تحقيق الأهداف الإستراتيجية.
وبيّنت أن مؤسسة البترول تسعى بشكل مباشر إلى تطوير آليات العمل بالمرحلة المقبلة سواء للقياديين أو العاملين بشكل عام، وذلك في ظل التحديات والمتغيرات العالمية التي تتطلب تغييراً نوعياً في ما يخص التعامل وتنفيذ الأهداف بآليات جديدة.
وأكدت المصادر أن هناك حالة نشاط في مؤسسة البترول تسير بشكل متوازٍ في أكثر من ملف، تحسباً للانتقال إلى مرحلة التنفيذ متى ما اتضح الوضع الحكومي، خصوصاً أن الوقت يمر سريعاً مقارنة بالإجراءات المطلوبة لتهيئة الأوضاع داخل القطاع سواء بشرياً أو عملياً أو تمويلياً.

دستور دولة الكويت الصادر في 11 / 11 /1962
القانون رقم (28) لسنة 1969 في شأن العمل في قطاع الأعمال النفطية
مرسوم رقم (78) لسنة 2007 في شأن وزارة النفط
قرار وزير المالية رئيس مجلس الخدمة المدنية بالنيابة رقم (21) لسنة 2015 بشأن نظام تقييم شاغلي الوظائف القيادية وآثار هذا التقييم
تعميم رقم (3) لسنة 1986م بشأن موافاة الديوان ببيانات متعلقة بالسادة شاغلي الوظائف القيادية ومن في حكمهم