جريدة الراي - الأحد  24 فبراير 2019م

التقييم الآلي سيقلّل «الأعمال الممتازة»!

أنجزت غالبية الإدارات في وزارة الشؤون الاجتماعية تقييم موظفيها السنوي الخاص بالأداء والحضور والانصراف تمهيداً لصرف الأعمال الممتازة للمستحقين الحاصلين على تقدير امتياز، ولم يتبقَّ في الوزارة إلا تقييم عدد قليل من الادارات وتقييم الوكلاء المساعدين لمديري الادارات.
وقال مصدر مسؤول لـ«الراي» إن «عملية التقييم هذا العام بيّنت انه في حال تطبيق التقييم آلياً من قبل الوزارات والديوان على أساس نسبة الـ70 في المئة للجهة و30 في المئة للديوان، فلن يحصل على مكافأة الاعمال الممتازة إلا عدد قليل من العاملين في القطاع الحكومي عموماً ووزارة الشؤون على وجه التحديد».
واللافت أنه بعد كشف «الراي»، الأربعاء الماضي، عن طلب ديوان الخدمة المدنية لاستمارات الحضور والانصراف الخاصة بالعاملين في الدولة، عمد مديرو الإدارات في «الشؤون» إلى مراجعة رؤساء الأقسام والتأكد من صحة تقييماتهم لموظفيهم، وفقاً للمصدر، الذي كشف أن المسؤولين لجأوا إلى تغطية العجز في عدد ساعات دوام موظفيهم إلى «الأذونات المسبقة والاستئذانات وسط الدوام ومهمات العمل».

دستور دولة الكويت الصادر في 11 / 11 /1962
المرسوم بقانون وفقاً لآخر تعديل - مرسوم بالقانون رقم 15 لسنة 1979 في شأن الخدمة المدنية 
المرسوم وفقاً لآخر تعديل - مرسوم في شأن نظام الخدمة المدنية الصادر في تاريخ 4 إبريل 1979 م
المرسوم وفقا للاخر تعديل - مرسوم أميري رقم (10) لسنة 1960 بقانون ديوان الخدمة المدنية
القرار وفقاً لآخر تعديل - قرار ديوان الخدمة المدنية رقم (41) لسنة 2006 بشأن قواعد وأحكام وضوابط العمل الرسمي
تعميم رقم (42) لسنة 2007 بشأن استخدام نظام البصمة كإثبات وحيد للحضور والانصراف
«الشؤون»: ضوابط جديدة لصرف «الأعمال الممتازة»
«الشؤون»: صرف الأعمال الممتازة وفق ضوابط «الخدمة المدنية»